¿Tu empresa ignora tus limitaciones médicas?
Eso puede vulnerar tu derecho a la integridad física.

Es una situación más frecuente de lo que parece. El Servicio de Prevención te examina, emite un informe con recomendaciones claras —turno fijo, evitar ciertos puestos, adaptar la jornada— y la empresa lo cumple. A veces durante meses. A veces durante años. Hasta que un día decide que esas recomendaciones son «solo sugerencias» y te cambia el turno, el puesto o las funciones. Tu salud empeora. Y sientes que no puedes hacer nada.

Pero sí puedes. Los tribunales están siendo muy claros en esto: las recomendaciones del Servicio de Prevención no son opcionales para la empresa. No quedan a su libre disposición. Y si las incumple y tu salud se resiente, no estamos ante una simple infracción administrativa sino ante una posible vulneración de tu derecho fundamental a la integridad física.

El criterio del Servicio de Prevención no es una recomendación en abstracto sino una medida que debe aplicarse de forma continuada.

¿En qué situaciones puedes encontrarte?

Estas son las situaciones más habituales en las que un trabajador puede estar sufriendo una vulneración de su derecho a la integridad física sin ser consciente de ello:

• Tu reconocimiento médico dice «apto con limitaciones» pero la empresa actúa como si fueras apto sin más
• Te cambiaron de turno sin que haya habido una mejoría médica que lo justifique
• Te asignan funciones o puestos que tu informe de aptitud desaconseja expresamente
• Tu empresa cumplió las recomendaciones durante un tiempo y de pronto dejó de hacerlo por «necesidades organizativas»
• Tu salud ha empeorado como consecuencia directa de las nuevas condiciones de trabajo
• Tienes una enfermedad crónica o degenerativa y la empresa no adapta tu puesto a su evolución

Si te reconoces en alguna de estas situaciones, lo que te está pasando tiene nombre jurídico y tiene solución.

¿Qué dice la ley?

Un caso real: Apple condenada en Murcia

Esto no es teoría. El TSJ de Murcia acaba de confirmar una condena a Apple Retail Spain S.L. exactamente por esta razón.

Un trabajador del Apple Store del Centro Comercial Nueva Condomina, con categoría de «Genius», padecía una enfermedad crónica y degenerativa de columna que empeoraba por las tardes. Desde 2019 su Servicio de Prevención lo calificó como apto con limitaciones: turno fijo de mañana y alternancia entre estar de pie y sentado. Apple lo cumplió durante casi cinco años.

Pero en abril de 2024, la empresa decidió que eso era «solo una recomendación» y empezó a asignarle turnos de tarde y tareas de bipedestación prolongada. Su salud empeoró significativamente: el área de contractura muscular se extendió, los antiinflamatorios dejaron de funcionar y hubo que recurrir a opiáceos. Además, desarrolló un trastorno psiquiátrico.

La Inspección de Trabajo visitó el centro y abrió un expediente sancionador por falta grave. El Juzgado de lo Social nº 9 de Murcia estimó la demanda de tutela de derechos fundamentales y condenó a Apple a 15.000 euros de indemnización. Apple recurrió. Y el TSJ de Murcia ha confirmado la sentencia íntegramente.

No se justifica por la empresa que, racionalmente, hayan mediado irremediables razones organizativas para dejar sin efecto, desoyéndolos, los informes médicos y del Servicio de Prevención.

El tribunal fue especialmente claro en un punto: si la empresa cumplió durante años las recomendaciones del Servicio de Prevención, no puede dejar de hacerlo sin acreditar que ha cambiado algo. No basta con invocar «necesidades organizativas». La empresa tiene que demostrar que exploró alternativas razonables, que el estado de salud del trabajador mejoró, o que hay una justificación técnica para el cambio. Apple no acreditó nada de eso.

¿Qué puedes hacer si estás en esta situación?

• Conserva tu informe de aptitud y cualquier reconocimiento médico que recoja tus limitaciones
• Documenta el incumplimiento: guarda los cuadrantes de turnos, correos en los que te asignan puestos incompatibles con tus limitaciones y cualquier comunicación donde la empresa justifique el cambio
• Acude a tu médico si notas un empeoramiento: los informes clínicos que reflejen la evolución de tu estado son prueba fundamental
• Puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo, que tiene competencia para verificar si la empresa cumple con la normativa de prevención de riesgos laborales
• Consulta con un abogado laboralista para valorar si procede una demanda de tutela de derechos fundamentales con reclamación de indemnización