La supresión de bonus o incentivos variables estando de baja médica es discriminatorio
Descontar el bonus, los incentivos o la retribución variable por estar de baja médica no es un simple ajuste contable: puede ser discriminación por razón de enfermedad. El Tribunal Supremo lo ha confirmado en su sentencia de Pleno de 29 de mayo de 2026, fijando además un matiz clave que diferencia el cálculo proporcional lícito de la penalización indebida. Analizamos qué dice la sentencia y qué cantidades puedes reclamar.
¿Te han cambiado la jornada, el horario o el régimen de trabajo a turnos? El plazo para impugnar es de 20 días hábiles
Cambiar la jornada, el horario o el régimen de turnos sin seguir el procedimiento legal es una modificación sustancial impugnable. Pero el trabajador dispone de un plazo de caducidad de solo 20 días hábiles para ejercitar la acción: un día más y la modificación devendrá consentida, aunque carezca de causa justificada. Analizamos el régimen del artículo 41 ET, cómo se computa el plazo cuando la empresa omite la notificación, y qué criterios están aplicando los tribunales en 2026.
¿Tu empresa ignora tus limitaciones médicas? Eso puede vulnerar tu derecho a la integridad física
Si tu reconocimiento médico dice «apto con limitaciones» pero tu empresa actúa como si fueras apto sin más, te cambia de turno o te asigna funciones incompatibles con tu estado de salud, puede estar vulnerando tu derecho fundamental a la integridad física. El TSJ de Murcia acaba de condenar a Apple por hacer exactamente eso. Te explicamos qué dice la ley y qué puedes hacer.
La Inspección de Trabajo no puede entrar en tu empresa sin autorización judicial: el Tribunal Supremo lo confirma
El Tribunal Supremo fija en abril de 2026 que la Inspección de Trabajo necesita autorización judicial para entrar en el domicilio social de una empresa, aunque no registre ningún archivo. Te explicamos qué significa esta sentencia y cómo puede afectar a tu negocio si recibes una visita inspectora.
¿Te han despedido estando de baja médica?: Qué tienes que saber
Una camarera de baja por diabetes es despedida después de que la empresa le ofreciera rescindir el contrato porque le costaba 700 € al mes. El TSJ de Murcia declara el despido nulo por discriminación por enfermedad (Ley 15/2022) y condena a la empresa a readmitirla y a pagar 24.000 € de indemnización por daños morales.
Despido en Murcia: qué tienes que saber, qué plazos tienes y cómo reclamar
Si te acaban de despedir y no sabes si la indemnización es correcta, si tienes que firmar algo o cuánto tiempo tienes para reclamar, esta guía te lo explica. Tipos de despido, plazos legales y qué hacer en los primeros días, con un abogado laboralista en Murcia.
Tu empresa lleva años dándote un beneficio que no está en el convenio. ¿Puede quitártelo de un día para otro?
El Tribunal Supremo acaba de confirmarlo: si tu empresa lleva años aplicando un beneficio de forma habitual —aunque no figure en el convenio—, no puede suprimirlo de un día para otro. Lo que se aplica de forma estable en el tiempo se convierte en un derecho adquirido. Y para eliminarlo, hay un procedimiento legal obligatorio.
El INSS te debe 1.800 € aunque ya te haya pagado el complemento de maternidad
El Tribunal Supremo fija en 1.800 € la indemnización para pensionistas que tuvieron que litigar para cobrar el complemento de maternidad, aunque el INSS lo reconociera antes del juicio.
Te despidieron con período de prueba tras un cambio de empresa. El Tribunal Supremo dice que es nulo.
Si la empresa cambió de manos y te hicieron firmar un nuevo contrato con período de prueba, ese período puede no tener ningún valor legal. El Tribunal Supremo lo deja claro: la nueva empresa hereda tu antigüedad completa y no puede despedirte como si empezaras de cero.