¿Te han despedido estando de baja médica?: Qué tienes que saber
Una camarera de baja por diabetes es despedida después de que la empresa le ofreciera rescindir el contrato porque le costaba 700 € al mes. El TSJ de Murcia declara el despido nulo por discriminación por enfermedad (Ley 15/2022) y condena a la empresa a readmitirla y a pagar 24.000 € de indemnización por daños morales.
Despido en Murcia: qué tienes que saber, qué plazos tienes y cómo reclamar
Si te acaban de despedir y no sabes si la indemnización es correcta, si tienes que firmar algo o cuánto tiempo tienes para reclamar, esta guía te lo explica. Tipos de despido, plazos legales y qué hacer en los primeros días, con un abogado laboralista en Murcia.
Tu empresa lleva años dándote un beneficio que no está en el convenio. ¿Puede quitártelo de un día para otro?
El Tribunal Supremo acaba de confirmarlo: si tu empresa lleva años aplicando un beneficio de forma habitual —aunque no figure en el convenio—, no puede suprimirlo de un día para otro. Lo que se aplica de forma estable en el tiempo se convierte en un derecho adquirido. Y para eliminarlo, hay un procedimiento legal obligatorio.
El INSS te debe 1.800 € aunque ya te haya pagado el complemento de maternidad
El Tribunal Supremo fija en 1.800 € la indemnización para pensionistas que tuvieron que litigar para cobrar el complemento de maternidad, aunque el INSS lo reconociera antes del juicio.
Te despidieron con período de prueba tras un cambio de empresa. El Tribunal Supremo dice que es nulo.
Si la empresa cambió de manos y te hicieron firmar un nuevo contrato con período de prueba, ese período puede no tener ningún valor legal. El Tribunal Supremo lo deja claro: la nueva empresa hereda tu antigüedad completa y no puede despedirte como si empezaras de cero.