¿Tu empresa te niega el teletrabajo para cuidar de tus hijos? Si no lo justifica con razones objetivas, tiene que concedértelo
Necesitas teletrabajar para cuidar de un hijo con discapacidad o de una persona dependiente. Lo pides. La empresa dice que no, pero no aporta ninguna razón objetiva. El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores te da derecho a solicitarlo y la empresa está obligada a justificar su negativa con razones concretas. Si no lo hace, los tribunales la están condenando. El TSJ de Murcia acaba de confirmar una indemnización de 6.000 euros a una madre monoparental cuya empresa rechazó el teletrabajo sin motivación.
Protocolo de acoso laboral: si tu empresa no lo activa con urgencia, puedes extinguir el contrato con indemnización de despido improcedente y daños morales
Si comunicaste una situación de acoso laboral y solicitaste la activación del protocolo antiacoso de tu empresa, pero el expediente no avanza, no te informan y la investigación se demora sin justificación, esa falta de diligencia constituye un incumplimiento grave que puede facultarte para solicitar la extinción indemnizada de tu contrato al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, con indemnización equivalente a la del despido improcedente más daños morales.
¿Llevas años con contratos temporales en la Administración Pública? Si aprobaste la oposición sin plaza, puedes ser declarado fijo
Si llevas años encadenando contratos temporales en una universidad, hospital, ayuntamiento o cualquier Administración Pública y aprobaste un proceso selectivo sin obtener plaza, puedes ser declarado trabajador fijo. No indefinido no fijo: fijo. El Tribunal Supremo acaba de confirmar esta doctrina en una sentencia de julio de 2026 que afecta a una trabajadora de la Universidad del País Vasco con más de veinte años de temporalidad.
La supresión de bonus o incentivos variables estando de baja médica es discriminatorio
Descontar el bonus, los incentivos o la retribución variable por estar de baja médica no es un simple ajuste contable: puede ser discriminación por razón de enfermedad. El Tribunal Supremo lo ha confirmado en su sentencia de Pleno de 29 de mayo de 2026, fijando además un matiz clave que diferencia el cálculo proporcional lícito de la penalización indebida. Analizamos qué dice la sentencia y qué cantidades puedes reclamar.
¿Te han cambiado la jornada, el horario o el régimen de trabajo a turnos? El plazo para impugnar es de 20 días hábiles
Cambiar la jornada, el horario o el régimen de turnos sin seguir el procedimiento legal es una modificación sustancial impugnable. Pero el trabajador dispone de un plazo de caducidad de solo 20 días hábiles para ejercitar la acción: un día más y la modificación devendrá consentida, aunque carezca de causa justificada. Analizamos el régimen del artículo 41 ET, cómo se computa el plazo cuando la empresa omite la notificación, y qué criterios están aplicando los tribunales en 2026.
¿Tu empresa ignora tus limitaciones médicas? Eso puede vulnerar tu derecho a la integridad física
Si tu reconocimiento médico dice «apto con limitaciones» pero tu empresa actúa como si fueras apto sin más, te cambia de turno o te asigna funciones incompatibles con tu estado de salud, puede estar vulnerando tu derecho fundamental a la integridad física. El TSJ de Murcia acaba de condenar a Apple por hacer exactamente eso. Te explicamos qué dice la ley y qué puedes hacer.
La Inspección de Trabajo no puede entrar en tu empresa sin autorización judicial: el Tribunal Supremo lo confirma
El Tribunal Supremo fija en abril de 2026 que la Inspección de Trabajo necesita autorización judicial para entrar en el domicilio social de una empresa, aunque no registre ningún archivo. Te explicamos qué significa esta sentencia y cómo puede afectar a tu negocio si recibes una visita inspectora.
¿Te han despedido estando de baja médica?: Qué tienes que saber
Una camarera de baja por diabetes es despedida después de que la empresa le ofreciera rescindir el contrato porque le costaba 700 € al mes. El TSJ de Murcia declara el despido nulo por discriminación por enfermedad (Ley 15/2022) y condena a la empresa a readmitirla y a pagar 24.000 € de indemnización por daños morales.
Despido en Murcia: qué tienes que saber, qué plazos tienes y cómo reclamar
Si te acaban de despedir y no sabes si la indemnización es correcta, si tienes que firmar algo o cuánto tiempo tienes para reclamar, esta guía te lo explica. Tipos de despido, plazos legales y qué hacer en los primeros días, con un abogado laboralista en Murcia.
Tu empresa lleva años dándote un beneficio que no está en el convenio. ¿Puede quitártelo de un día para otro?
El Tribunal Supremo acaba de confirmarlo: si tu empresa lleva años aplicando un beneficio de forma habitual —aunque no figure en el convenio—, no puede suprimirlo de un día para otro. Lo que se aplica de forma estable en el tiempo se convierte en un derecho adquirido. Y para eliminarlo, hay un procedimiento legal obligatorio.