El SEPE le reconoce solo unos meses de paro. Tras nuestra reclamación previa, revoca su propia resolución y le concede la prestación máxima de dos años
Nuestro cliente recibió del SEPE una resolución que reconocía su prestación contributiva por desempleo, pero por un periodo muy inferior al que le correspondía según su historial de cotización. Presentamos una reclamación previa exponiendo el error de cálculo y, en poco más de un mes, el SEPE revocó su propia resolución y reconoció el derecho a la prestación por el periodo máximo de dos años, sin necesidad de acudir a juicio.
Su contrato de interinidad no explicaba por qué sustituía a otro trabajador. El Tribunal Superior de Justicia declara que su relación laboral era, desde el principio, indefinida
Un trabajador fue contratado como interino para sustituir a un compañero con derecho a reserva de su puesto, pero el contrato no explicaba la causa de esa reserva. Tras ser despedido, recurrimos también el tipo de contrato. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León desestimó el recurso de la empresa y estimó el nuestro, declarando que la relación laboral debía considerarse indefinida ordinaria desde su inicio, por no cumplir el contrato con los requisitos exigidos por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa le niega un horario fijo para conciliar con su bebé. El Tribunal obliga a la empresa a concederlo pese a los turnos rotatorios
Una trabajadora con turnos rotatorios solicitó reducir su jornada y concentrarla en horario fijo de mañana para conciliar el cuidado de su bebé. La empresa aceptó la reducción de horas, pero se negó al horario fijo alegando dificultades organizativas. El juzgado de lo Social de Murcia estimó la demanda: la empresa no acreditó ningún perjuicio real y concreto, por lo que reconoció el derecho de la trabajadora al horario solicitado, con aplicación inmediata desde la notificación de la sentencia.
El INSS deniega la prestación de paternidad a un abuelo que acoge a su nieta. El juzgado de Murcia le reconoce el derecho a 112 días de permiso
Un trabajador acogió de forma permanente a su nieta junto a su esposa. El INSS le denegó la prestación de nacimiento y cuidado de menor alegando que debía haberla solicitado meses antes. El juzgado de lo Social de Murcia estimó la demanda y reconoció el derecho íntegro al permiso de 112 días con una base de 1.274,92 €/mes.
Despedido nulo por reclamar sus derechos por email y condena a la empresa a readmitirle e indemnizarle con 7.501 €
Un trabajador del sector del metal fue despedido una semana después de ser contratado, justo tras enviar un correo electrónico a la empresa advirtiendo de irregularidades contractuales y solicitando una reunión. El Juzgado declaró el despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, condenando a la empresa a su readmisión inmediata y al pago de 7.501 € por daños morales.
Su baja fue clasificada como enfermedad común. Conseguimos que el INSS la declarara accidente laboral
Caso real: una trabajadora cuya baja fue clasificada como enfermedad común cuando derivaba de un accidente laboral. Tras presentar solicitud de determinación de contingencias ante el INSS, la Dirección Provincial de Valencia estimó nuestra solicitud y declaró la contingencia profesional, obligando a la mutua a abonar las diferencias económicas
El INSS le denegó la incapacidad permanente. Presentamos reclamación previa y rectificaron
Trabajadora de limpieza a la que el INSS denegó la incapacidad permanente. Tras presentar reclamación previa, la Dirección Provincial rectificó y le reconoció la incapacidad permanente total sin necesidad de juicio.
Trabajador fijo-discontinuo despedido por falta de llamamiento: el juzgado declara el despido improcedente
Un peón agrícola con contrato fijo-discontinuo fue dado de baja mientras compañeros con menos antigüedad seguían trabajando. El Juzgado de lo Social declaró el despido improcedente y condenó a la empresa a pagar más de 8.000 € entre indemnización y horas extras impagadas.