El INSS deniega la prestación de paternidad a un abuelo que acoge a su nieta. El juzgado de Murcia le reconoce el derecho a 112 días de permiso
Un trabajador acogió de forma permanente a su nieta junto a su esposa. El INSS le denegó la prestación de nacimiento y cuidado de menor alegando que debía haberla solicitado meses antes. El juzgado de lo Social de Murcia estimó la demanda y reconoció el derecho íntegro al permiso de 112 días con una base de 1.274,92 €/mes.
Despedido nulo por reclamar sus derechos por email y condena a la empresa a readmitirle e indemnizarle con 7.501 €
Un trabajador del sector del metal fue despedido una semana después de ser contratado, justo tras enviar un correo electrónico a la empresa advirtiendo de irregularidades contractuales y solicitando una reunión. El Juzgado declaró el despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, condenando a la empresa a su readmisión inmediata y al pago de 7.501 € por daños morales.
Su baja fue clasificada como enfermedad común. Conseguimos que el INSS la declarara accidente laboral
Caso real: una trabajadora cuya baja fue clasificada como enfermedad común cuando derivaba de un accidente laboral. Tras presentar solicitud de determinación de contingencias ante el INSS, la Dirección Provincial de Valencia estimó nuestra solicitud y declaró la contingencia profesional, obligando a la mutua a abonar las diferencias económicas
El INSS le denegó la incapacidad permanente. Presentamos reclamación previa y rectificaron
Trabajadora de limpieza a la que el INSS denegó la incapacidad permanente. Tras presentar reclamación previa, la Dirección Provincial rectificó y le reconoció la incapacidad permanente total sin necesidad de juicio.
Trabajador fijo-discontinuo despedido por falta de llamamiento: el juzgado declara el despido improcedente
Un peón agrícola con contrato fijo-discontinuo fue dado de baja mientras compañeros con menos antigüedad seguían trabajando. El Juzgado de lo Social declaró el despido improcedente y condenó a la empresa a pagar más de 8.000 € entre indemnización y horas extras impagadas.