La supresión de bonus o incentivos variables estando de baja médica es discriminatorio
Descontar el bonus, los incentivos o la retribución variable por estar de baja médica no es un simple ajuste contable: puede ser discriminación por razón de enfermedad. El Tribunal Supremo lo ha confirmado en su sentencia de Pleno de 29 de mayo de 2026, fijando además un matiz clave que diferencia el cálculo proporcional lícito de la penalización indebida. Analizamos qué dice la sentencia y qué cantidades puedes reclamar.
¿Te han cambiado la jornada, el horario o el régimen de trabajo a turnos? El plazo para impugnar es de 20 días hábiles
Cambiar la jornada, el horario o el régimen de turnos sin seguir el procedimiento legal es una modificación sustancial impugnable. Pero el trabajador dispone de un plazo de caducidad de solo 20 días hábiles para ejercitar la acción: un día más y la modificación devendrá consentida, aunque carezca de causa justificada. Analizamos el régimen del artículo 41 ET, cómo se computa el plazo cuando la empresa omite la notificación, y qué criterios están aplicando los tribunales en 2026.
¿Tu empresa ignora tus limitaciones médicas? Eso puede vulnerar tu derecho a la integridad física
Si tu reconocimiento médico dice «apto con limitaciones» pero tu empresa actúa como si fueras apto sin más, te cambia de turno o te asigna funciones incompatibles con tu estado de salud, puede estar vulnerando tu derecho fundamental a la integridad física. El TSJ de Murcia acaba de condenar a Apple por hacer exactamente eso. Te explicamos qué dice la ley y qué puedes hacer.
La Inspección de Trabajo no puede entrar en tu empresa sin autorización judicial: el Tribunal Supremo lo confirma
El Tribunal Supremo fija en abril de 2026 que la Inspección de Trabajo necesita autorización judicial para entrar en el domicilio social de una empresa, aunque no registre ningún archivo. Te explicamos qué significa esta sentencia y cómo puede afectar a tu negocio si recibes una visita inspectora.
El INSS deniega la prestación de paternidad a un abuelo que acoge a su nieta. El juzgado de Murcia le reconoce el derecho a 112 días de permiso
Un trabajador acogió de forma permanente a su nieta junto a su esposa. El INSS le denegó la prestación de nacimiento y cuidado de menor alegando que debía haberla solicitado meses antes. El juzgado de lo Social de Murcia estimó la demanda y reconoció el derecho íntegro al permiso de 112 días con una base de 1.274,92 €/mes.
Despedido nulo por reclamar sus derechos por email y condena a la empresa a readmitirle e indemnizarle con 7.501 €
Un trabajador del sector del metal fue despedido una semana después de ser contratado, justo tras enviar un correo electrónico a la empresa advirtiendo de irregularidades contractuales y solicitando una reunión. El Juzgado declaró el despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, condenando a la empresa a su readmisión inmediata y al pago de 7.501 € por daños morales.
Su baja fue clasificada como enfermedad común. Conseguimos que el INSS la declarara accidente laboral
Caso real: una trabajadora cuya baja fue clasificada como enfermedad común cuando derivaba de un accidente laboral. Tras presentar solicitud de determinación de contingencias ante el INSS, la Dirección Provincial de Valencia estimó nuestra solicitud y declaró la contingencia profesional, obligando a la mutua a abonar las diferencias económicas
¿Te han despedido estando de baja médica?: Qué tienes que saber
Una camarera de baja por diabetes es despedida después de que la empresa le ofreciera rescindir el contrato porque le costaba 700 € al mes. El TSJ de Murcia declara el despido nulo por discriminación por enfermedad (Ley 15/2022) y condena a la empresa a readmitirla y a pagar 24.000 € de indemnización por daños morales.
Despido en Murcia: qué tienes que saber, qué plazos tienes y cómo reclamar
Si te acaban de despedir y no sabes si la indemnización es correcta, si tienes que firmar algo o cuánto tiempo tienes para reclamar, esta guía te lo explica. Tipos de despido, plazos legales y qué hacer en los primeros días, con un abogado laboralista en Murcia.
El INSS le denegó la incapacidad permanente. Presentamos reclamación previa y rectificaron
Trabajadora de limpieza a la que el INSS denegó la incapacidad permanente. Tras presentar reclamación previa, la Dirección Provincial rectificó y le reconoció la incapacidad permanente total sin necesidad de juicio.