¿Tu empresa te niega el teletrabajo para cuidar de tus hijos? Si no lo justifica con razones objetivas, tiene que concedértelo
Necesitas teletrabajar para cuidar de un hijo con discapacidad o de una persona dependiente. Lo pides. La empresa dice que no, pero no aporta ninguna razón objetiva. El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores te da derecho a solicitarlo y la empresa está obligada a justificar su negativa con razones concretas. Si no lo hace, los tribunales la están condenando. El TSJ de Murcia acaba de confirmar una indemnización de 6.000 euros a una madre monoparental cuya empresa rechazó el teletrabajo sin motivación.
El SEPE le reconoce solo unos meses de paro. Tras nuestra reclamación previa, revoca su propia resolución y le concede la prestación máxima de dos años
Nuestro cliente recibió del SEPE una resolución que reconocía su prestación contributiva por desempleo, pero por un periodo muy inferior al que le correspondía según su historial de cotización. Presentamos una reclamación previa exponiendo el error de cálculo y, en poco más de un mes, el SEPE revocó su propia resolución y reconoció el derecho a la prestación por el periodo máximo de dos años, sin necesidad de acudir a juicio.
Protocolo de acoso laboral: si tu empresa no lo activa con urgencia, puedes extinguir el contrato con indemnización de despido improcedente y daños morales
Si comunicaste una situación de acoso laboral y solicitaste la activación del protocolo antiacoso de tu empresa, pero el expediente no avanza, no te informan y la investigación se demora sin justificación, esa falta de diligencia constituye un incumplimiento grave que puede facultarte para solicitar la extinción indemnizada de tu contrato al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, con indemnización equivalente a la del despido improcedente más daños morales.
Su contrato de interinidad no explicaba por qué sustituía a otro trabajador. El Tribunal Superior de Justicia declara que su relación laboral era, desde el principio, indefinida
Un trabajador fue contratado como interino para sustituir a un compañero con derecho a reserva de su puesto, pero el contrato no explicaba la causa de esa reserva. Tras ser despedido, recurrimos también el tipo de contrato. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León desestimó el recurso de la empresa y estimó el nuestro, declarando que la relación laboral debía considerarse indefinida ordinaria desde su inicio, por no cumplir el contrato con los requisitos exigidos por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Llevas años con contratos temporales en la Administración Pública? Si aprobaste la oposición sin plaza, puedes ser declarado fijo
Si llevas años encadenando contratos temporales en una universidad, hospital, ayuntamiento o cualquier Administración Pública y aprobaste un proceso selectivo sin obtener plaza, puedes ser declarado trabajador fijo. No indefinido no fijo: fijo. El Tribunal Supremo acaba de confirmar esta doctrina en una sentencia de julio de 2026 que afecta a una trabajadora de la Universidad del País Vasco con más de veinte años de temporalidad.
La empresa le niega un horario fijo para conciliar con su bebé. El Tribunal obliga a la empresa a concederlo pese a los turnos rotatorios
Una trabajadora con turnos rotatorios solicitó reducir su jornada y concentrarla en horario fijo de mañana para conciliar el cuidado de su bebé. La empresa aceptó la reducción de horas, pero se negó al horario fijo alegando dificultades organizativas. El juzgado de lo Social de Murcia estimó la demanda: la empresa no acreditó ningún perjuicio real y concreto, por lo que reconoció el derecho de la trabajadora al horario solicitado, con aplicación inmediata desde la notificación de la sentencia.
La supresión de bonus o incentivos variables estando de baja médica es discriminatorio
Descontar el bonus, los incentivos o la retribución variable por estar de baja médica no es un simple ajuste contable: puede ser discriminación por razón de enfermedad. El Tribunal Supremo lo ha confirmado en su sentencia de Pleno de 29 de mayo de 2026, fijando además un matiz clave que diferencia el cálculo proporcional lícito de la penalización indebida. Analizamos qué dice la sentencia y qué cantidades puedes reclamar.
¿Te han cambiado la jornada, el horario o el régimen de trabajo a turnos? El plazo para impugnar es de 20 días hábiles
Cambiar la jornada, el horario o el régimen de turnos sin seguir el procedimiento legal es una modificación sustancial impugnable. Pero el trabajador dispone de un plazo de caducidad de solo 20 días hábiles para ejercitar la acción: un día más y la modificación devendrá consentida, aunque carezca de causa justificada. Analizamos el régimen del artículo 41 ET, cómo se computa el plazo cuando la empresa omite la notificación, y qué criterios están aplicando los tribunales en 2026.
¿Tu empresa ignora tus limitaciones médicas? Eso puede vulnerar tu derecho a la integridad física
Si tu reconocimiento médico dice «apto con limitaciones» pero tu empresa actúa como si fueras apto sin más, te cambia de turno o te asigna funciones incompatibles con tu estado de salud, puede estar vulnerando tu derecho fundamental a la integridad física. El TSJ de Murcia acaba de condenar a Apple por hacer exactamente eso. Te explicamos qué dice la ley y qué puedes hacer.
La Inspección de Trabajo no puede entrar en tu empresa sin autorización judicial: el Tribunal Supremo lo confirma
El Tribunal Supremo fija en abril de 2026 que la Inspección de Trabajo necesita autorización judicial para entrar en el domicilio social de una empresa, aunque no registre ningún archivo. Te explicamos qué significa esta sentencia y cómo puede afectar a tu negocio si recibes una visita inspectora.