El INSS deniega la prestación de paternidad a un abuelo que acoge a su nieta. El juzgado de Murcia le reconoce el derecho a 112 días de permiso
Un trabajador acogió de forma permanente a su nieta junto a su esposa. El INSS le denegó la prestación de nacimiento y cuidado de menor alegando que debía haberla solicitado meses antes. El juzgado de lo Social de Murcia estimó la demanda y reconoció el derecho íntegro al permiso de 112 días con una base de 1.274,92 €/mes.
Despedido nulo por reclamar sus derechos por email y condena a la empresa a readmitirle e indemnizarle con 7.501 €
Un trabajador del sector del metal fue despedido una semana después de ser contratado, justo tras enviar un correo electrónico a la empresa advirtiendo de irregularidades contractuales y solicitando una reunión. El Juzgado declaró el despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad, condenando a la empresa a su readmisión inmediata y al pago de 7.501 € por daños morales.
Su baja fue clasificada como enfermedad común. Conseguimos que el INSS la declarara accidente laboral
Caso real: una trabajadora cuya baja fue clasificada como enfermedad común cuando derivaba de un accidente laboral. Tras presentar solicitud de determinación de contingencias ante el INSS, la Dirección Provincial de Valencia estimó nuestra solicitud y declaró la contingencia profesional, obligando a la mutua a abonar las diferencias económicas
¿Te han despedido estando de baja médica?: Qué tienes que saber
Una camarera de baja por diabetes es despedida después de que la empresa le ofreciera rescindir el contrato porque le costaba 700 € al mes. El TSJ de Murcia declara el despido nulo por discriminación por enfermedad (Ley 15/2022) y condena a la empresa a readmitirla y a pagar 24.000 € de indemnización por daños morales.
Despido en Murcia: qué tienes que saber, qué plazos tienes y cómo reclamar
Si te acaban de despedir y no sabes si la indemnización es correcta, si tienes que firmar algo o cuánto tiempo tienes para reclamar, esta guía te lo explica. Tipos de despido, plazos legales y qué hacer en los primeros días, con un abogado laboralista en Murcia.
El INSS le denegó la incapacidad permanente. Presentamos reclamación previa y rectificaron
Trabajadora de limpieza a la que el INSS denegó la incapacidad permanente. Tras presentar reclamación previa, la Dirección Provincial rectificó y le reconoció la incapacidad permanente total sin necesidad de juicio.
Tu empresa lleva años dándote un beneficio que no está en el convenio. ¿Puede quitártelo de un día para otro?
El Tribunal Supremo acaba de confirmarlo: si tu empresa lleva años aplicando un beneficio de forma habitual —aunque no figure en el convenio—, no puede suprimirlo de un día para otro. Lo que se aplica de forma estable en el tiempo se convierte en un derecho adquirido. Y para eliminarlo, hay un procedimiento legal obligatorio.
Trabajador fijo-discontinuo despedido por falta de llamamiento: el juzgado declara el despido improcedente
Un peón agrícola con contrato fijo-discontinuo fue dado de baja mientras compañeros con menos antigüedad seguían trabajando. El Juzgado de lo Social declaró el despido improcedente y condenó a la empresa a pagar más de 8.000 € entre indemnización y horas extras impagadas.
El INSS te debe 1.800 € aunque ya te haya pagado el complemento de maternidad
El Tribunal Supremo fija en 1.800 € la indemnización para pensionistas que tuvieron que litigar para cobrar el complemento de maternidad, aunque el INSS lo reconociera antes del juicio.
Te despidieron con período de prueba tras un cambio de empresa. El Tribunal Supremo dice que es nulo.
Si la empresa cambió de manos y te hicieron firmar un nuevo contrato con período de prueba, ese período puede no tener ningún valor legal. El Tribunal Supremo lo deja claro: la nueva empresa hereda tu antigüedad completa y no puede despedirte como si empezaras de cero.