¿Llevas años con contratos temporales en la Administración Pública?
Si aprobaste la oposición sin plaza, puedes ser declarado fijo.

Es una de las situaciones más frustrantes del empleo público en España. Llevas años —a veces décadas— trabajando para la misma Administración. Has pasado por contratos de interinidad, sustitución, acumulación de tareas, relevo. Siempre temporal. Te presentaste a la oposición, la aprobaste, pero no había plaza suficiente. Y todo sigue igual. Hasta ahora.

El Tribunal Supremo acaba de confirmar una sentencia que declara trabajadora fija a una técnica de la Universidad del País Vasco que llevaba más de veinte años encadenando contratos temporales. La clave: había aprobado el proceso selectivo para personal fijo sin obtener plaza.

Y la diferencia con lo que venían diciendo los tribunales hasta hace poco es enorme. Porque no la declara indefinida no fija —que es la figura habitual en estos casos—, sino directamente fija. Con todas las consecuencias.

La conversión de la relación laboral temporal en fija solo se produce cuando el trabajador que sufre el abuso en la temporalidad había superado un proceso selectivo para personal fijo sin obtener plaza.

¿Estás en esta situación?

Muchos trabajadores de la Administración Pública se reconocen en este escenario sin saber que pueden tener derecho a ser declarados fijos:

• Llevas años encadenando contratos temporales en una universidad, hospital, ayuntamiento, comunidad autónoma o cualquier otra Administración
• Te presentaste a la oposición o proceso selectivo para tu categoría y aprobaste, pero no obtuviste plaza
• Formas parte de una bolsa de trabajo y sigues ocupando la misma plaza o puestos similares desde hace años
• Tus contratos son de interinidad por vacante que nunca se cubre de forma definitiva
• Llevas más de tres años —o bastante más— en la misma situación temporal

Si te identificas con alguno de estos puntos, lo que ha establecido el Tribunal Supremo puede afectarte directamente.

¿Qué ha establecido el Tribunal Supremo?

La nueva doctrina del Tribunal Supremo, fijada en Pleno en mayo y junio de 2026 tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de abril de 2026, establece reglas claras sobre el abuso de temporalidad en el empleo público:

Un caso real: más de 20 años temporal en la universidad

La sentencia que confirma esta doctrina afecta a una trabajadora de la Universidad del País Vasco. Llevaba prestando servicios como técnica de apoyo a la docencia e investigación en la Facultad de Farmacia desde el año 2000, encadenando contratos temporales de todo tipo: sustitución, acumulación de tareas, relevo, interinidad por vacante.

En 2018 participó en el proceso selectivo para personal laboral fijo de su categoría. Aprobó, pero no obtuvo plaza. Siguió trabajando como temporal en la misma plaza que ocupaba desde 2005.

Demandó a la universidad. El Juzgado de lo Social la declaró indefinida no fija. El TSJ del País Vasco fue más allá y la declaró fija. La universidad recurrió al Tribunal Supremo. Y el Supremo acaba de desestimar el recurso y confirmar que es trabajadora fija, con costas de 1.500 euros.

Fijo vs. indefinido no fijo: ¿por qué importa tanto la diferencia?

En el empleo público, la diferencia entre ser declarado indefinido no fijo y fijo es enorme:

• Indefinido no fijo: tu contrato sigue vigente, pero la Administración puede convocarte la plaza y, si no la ganas, extinguir la relación. No tienes estabilidad real a largo plazo.
• Fijo: tu relación laboral se equipara a la de cualquier trabajador que accedió por oposición. Solo puedes perder el puesto por las mismas causas que un empleado fijo ordinario (despido, ERE, etc.).

Lo que dice ahora el Tribunal Supremo es que si sufriste abuso en la temporalidad y además superaste el proceso selectivo, tienes derecho a la condición de fijo, no a la de indefinido no fijo. Porque la barrera constitucional —igualdad, mérito y capacidad— ya la has superado.