¿Estuviste en ERTE COVID y después te despidieron?
El paro que cobraste durante el ERTE no puede descontarse de tu prestación posterior.

Es una situación que afecta a miles de trabajadores en toda España. Durante la pandemia estuviste en ERTE, cobraste la prestación por desempleo y después, cuando la empresa cerró o te despidió, el SEPE calculó tu nuevo paro restándote los días que ya habías cobrado. El resultado: menos meses de prestación de los que te correspondían. Y en muchos casos, nadie te dijo que podías reclamar.

El Tribunal Supremo lleva meses resolviendo esta cuestión y la doctrina es clara: los días de prestación cobrados durante un ERTE derivado del COVID-19 no pueden descontarse como consumidos cuando el trabajador accede después a una nueva prestación por desempleo tras un despido por causas objetivas producido antes del 1 de enero de 2023.

La finalidad protectora de la norma es impedir que los periodos de prestación percibidos durante los ERTE COVID se consideren consumidos cuando el trabajador accede a un nuevo derecho por alguna de las causas expresamente previstas.

¿Cómo saber si te afecta?

Esta situación te puede afectar si se dan estas circunstancias:

• Estuviste en ERTE COVID (ERTE de fuerza mayor o ETOP derivado de la pandemia) y cobraste la prestación por desempleo durante ese periodo
• Después te despidieron por causas objetivas, económicas, técnicas u organizativas (despido objetivo individual o dentro de un ERE) antes del 1 de enero de 2023
• El SEPE te reconoció menos días de paro de los que esperabas porque descontó los días que cobraste durante el ERTE COVID

Si te reconoces en este escenario, es muy probable que el SEPE te haya aplicado un criterio que los tribunales están corrigiendo.

¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?

El Supremo ha distinguido con claridad dos cuestiones diferentes que mucha gente confunde. Y la diferencia importa mucho:

Un caso real: de 540 a 720 días de prestación

Una trabajadora de Viajes Halcón estuvo en plantilla desde enero de 2011. Durante la pandemia, su contrato fue suspendido por ERTE COVID en dos periodos (de abril de 2020 a abril de 2021 y de mayo a junio de 2021). En julio de 2022 fue despedida por despido objetivo dentro de un ERE.

Cuando pidió el paro, el SEPE le descontó el periodo del ERTE COVID y le reconoció 540 días de prestación. Ella reclamó. El Juzgado de lo Social nº 22 de Madrid le dio la razón y le reconoció 720 días. El SEPE recurrió al TSJ de Madrid, que confirmó la sentencia. Volvió a recurrir ante el Tribunal Supremo. Y el Supremo ha vuelto a confirmarla, desestimando el recurso del SEPE.

La diferencia: 180 días más de prestación. Seis meses de paro que el SEPE le había quitado de forma indebida.

¿Puedo reclamar ahora si ya me reconocieron la prestación?

Depende del caso. Lo importante es actuar cuanto antes:

• Si la resolución del SEPE es reciente y estás dentro del plazo para presentar reclamación previa (30 días), reclama directamente
• Si ya pasó el plazo de reclamación pero la prestación sigue vigente o se agotó hace poco, hay que valorar si existe alguna vía para reabrir el caso
• Si nunca reclamaste porque no sabías que podías hacerlo, es importante analizar tu situación concreta y los plazos aplicables

Cada caso tiene sus particularidades. La duración del ERTE, la fecha del despido, el tipo de despido y si fue anterior o posterior al 1 de enero de 2023 son factores determinantes.