¿Te han despedido estando de baja médica?
El TSJ de Murcia lo declara nulo y condena a la empresa a pagar 24.000 €.

Imagina que llevas casi un año trabajando como camarera en un restaurante. Caes de baja por una enfermedad seria. Tu jefe se interesa por tu estado, pregunta cómo vas. Todo aparentemente normal. Pero cuando la baja pasa de ser corta a larga, al día siguiente te envía un WhatsApp diciéndote que la baja le supone 700 euros al mes y que «hay que llegar a un acuerdo». No aceptas. Y entonces te despiden.

¿Qué hace la empresa? Contrata a alguien para seguirte. Descubren que una noche fuiste a cenar a un restaurante con amigos y tomaste tinto de verano. Y con eso, te despiden de forma disciplinaria. El argumento: que esa conducta es incompatible con tu baja por diabetes y que estás retrasando tu curación.

Eso es exactamente lo que le pasó a una trabajadora en Murcia. Y el TSJ de Murcia acaba de decir que ese despido es nulo, que la empresa discriminó a la trabajadora por razón de su enfermedad, y que tiene que readmitirla y pagarle 24.000 euros por daños morales.

La decisión de la empresa de extinguir el contrato tuvo una causa primera y anterior a las razones de la carta de despido: querer desprenderse de una trabajadora por razón de su estado de salud.

La trabajadora prestaba servicios como camarera en Cervecería Tira La Caña S.L. desde marzo de 2022. En octubre de ese mismo año cayó de baja por enfermedad común con un cuadro grave que incluía pielonefritis aguda e hipoglucemia severa.

Mientras estuvo de baja, el responsable de la empresa se interesó activamente por su evolución. Cuando el 15 de enero de 2023 el parte de confirmación cambió de proceso corto a proceso largo (78 días), al día siguiente la empresa le ofreció por WhatsApp rescindir el contrato por el coste económico que le suponía la baja.

La trabajadora rechazó la oferta. Poco después, la empresa le hizo un seguimiento y la despidió con una carta disciplinaria basada en que había cenado en un restaurante y bebido tinto de verano.

Lo que ha resuelto el TSJ de Murcia

¿Por qué es tan importante la Ley 15/2022?

Antes de esta ley, despedir a alguien estando de baja era, en la mayoría de los casos, un despido improcedente: la empresa pagaba una indemnización y punto. La Ley 15/2022 de igualdad de trato cambió las reglas del juego al incluir la enfermedad o condición de salud como causa de discriminación.

Eso significa que si existen indicios de que la empresa te despidió por estar enfermo, se invierte la carga de la prueba: es la empresa la que tiene que demostrar que el despido respondía a una causa legítima y no a tu estado de salud. Si no lo consigue, el despido es nulo. Y la nulidad es mucho más grave que la improcedencia:

• Readmisión obligatoria en tu puesto de trabajo
• Pago de todos los salarios desde la fecha del despido hasta la readmisión
• Indemnización por daños morales que puede oscilar entre 7.501 y 30.000 euros en su grado mínimo

¿Cuándo puede ser nulo un despido estando de baja?

No todo despido durante una baja médica es automáticamente nulo. La nulidad no es objetiva, sino causal: tiene que existir una conexión real entre la enfermedad y la decisión de despedir. Los tribunales buscan indicios como estos:

• La empresa mostró interés o preocupación por la duración o el coste de la baja
• Te ofrecieron rescindir el contrato o te presionaron para que te fueras
• El despido se produjo poco después de que la baja se prolongara o agravara
• La causa alegada en la carta de despido es débil, genérica o claramente pretextual
• Hay mensajes, correos o testigos que vinculen la decisión con tu estado de salud