¿Tu empresa te niega el teletrabajo para cuidar de tus hijos? Si no lo justifica con razones objetivas, tiene que concedértelo

Necesitas teletrabajar para cuidar de un hijo con discapacidad o de una persona dependiente. Lo pides. La empresa dice que no, pero no aporta ninguna razón objetiva. El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores te da derecho a solicitarlo y la empresa está obligada a justificar su negativa con razones concretas. Si no lo hace, los tribunales la están condenando. El TSJ de Murcia acaba de confirmar una indemnización de 6.000 euros a una madre monoparental cuya empresa rechazó el teletrabajo sin motivación.