Su contrato de interinidad no explicaba por qué sustituía a otro trabajador. El Tribunal Superior de Justicia declara que su relación laboral era, desde el principio, indefinida

Un trabajador fue contratado como interino para sustituir a un compañero con derecho a reserva de su puesto, pero el contrato no explicaba la causa de esa reserva. Tras ser despedido, recurrimos también el tipo de contrato. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León desestimó el recurso de la empresa y estimó el nuestro, declarando que la relación laboral debía considerarse indefinida ordinaria desde su inicio, por no cumplir el contrato con los requisitos exigidos por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.