Te despidieron con período de prueba tras un cambio de empresa. El Tribunal Supremo dice que es nulo.

Si la empresa cambió de manos y te hicieron firmar un nuevo contrato con período de prueba, ese período puede no tener ningún valor legal. El Tribunal Supremo lo deja claro: la nueva empresa hereda tu antigüedad completa y no puede despedirte como si empezaras de cero.