Tu empresa lleva años dándote un beneficio que no está en el convenio. ¿Puede quitártelo de un día para otro?

El Tribunal Supremo acaba de confirmarlo: si tu empresa lleva años aplicando un beneficio de forma habitual —aunque no figure en el convenio—, no puede suprimirlo de un día para otro. Lo que se aplica de forma estable en el tiempo se convierte en un derecho adquirido. Y para eliminarlo, hay un procedimiento legal obligatorio.